「工作能力」則是由勞動部查核外籍家庭看護工為申請的雇主服務期間，依服務期間達
1年以上、3年以上未滿6年、6年以上未滿9年及9年以上，可分別得到10點、15點、20點及25點；若有其他特殊表現，申請的雇主或曾聘僱的雇主出具特殊表現證明或切結可得20點。
由於家事外勞薪資已自9月起從15840元提高為17000元，勞動部表示，若經評
點過
關，因為必須重新辦理聘僱許可，雇主給薪標準也應比照新制。
勞動部已發布「外籍家庭看護工之工作期間累計至十四年之評點表」，分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中「自力學習」項又細分為「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項目得分60點以上者為合格。
就業服務法上月修法通過，家事外勞符合「一定條件」，工作年限可延長到14年。勞動部已經公布評點機制，家事外勞即日起工作滿12年後，只要評點項目達60分以上，即可申請再延長到14年。勞動部表示，如果雇主之前有外勞因為12年期滿已出境多年，也可利用評點制再重新聘僱。
目前無論產業外勞或是機構、家事外勞，每三年期滿須重新取得一次工作許可，累計在台工作最長12年。由於家庭看護工長期照顧同一人，若因工作期滿必須更換新人，被照顧者較難適
應，立院修法通過就服法第52條修正，外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，累計工作年限可由12年延長至14年，但僅限家庭類看護工。
「語言能力」部分，只要雇主出具外勞具備華語、閩南語、客語等基本聽說能力，能進行生活及工作溝通的證明或切結，就可得30點。
勞動力發展署表示，「專業訓練」點數包括「取得我國照顧服務員技術士證」可得15點，其他如經我國相關訓練單位、公協會訓練，並取得結業證書或訓練合格證明，且訓練時數達90小時以上可得10點；若只是參加訓練並經開立照顧服務訓練證明，可得5點。
勞動力發展署署長劉佳鈞指出，為便利雇主申請及人力銜接，在外籍家庭看護工累計工作期間達11年時，雇主
就可先行提出申請，若是已屆滿12年而出國的外籍家庭看護工，也可再入國工作。
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