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「工作能力」則是由勞動部查核外籍家庭看護工為申請的雇主服務期間,依服務期間達

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1年以上、3年以上未滿6年、6年以上未滿9年及9年以上,可分別得到10點、15點、20點及25點;若有其他特殊表現,申請的雇主或曾聘僱的雇主出具特殊表現證明或切結可得20點。

由於家事外勞薪資已自9月起從15840元提高為17000元,勞動部表示,若經評

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關,因為必須重新辦理聘僱許可,雇主給薪標準也應比照新制。

勞動部已發布「外籍家庭看護工之工作期間累計至十四年之評點表」,分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目,其中「自力學習」項又細分為「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目,同一評點項目具備2項以上資格條件者,擇較高點數者計點,加總各項目得分60點以上者為合格。

就業服務法上月修法通過,家事外勞符合「一定條件」,工作年限可延長到14年。勞動部已經公布評點機制,家事外勞即日起工作滿12年後,只要評點項目達60分以上,即可申請再延長到14年。勞動部表示,如果雇主之前有外勞因為12年期滿已出境多年,也可利用評點制再重新聘僱。

目前無論產業外勞或是機構、家事外勞,每三年期滿須重新取得一次工作許可,累計在台工作最長12年。由於家庭看護工長期照顧同一人,若因工作期滿必須更換新人,被照顧者較難適

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應,立院修法通過就服法第52條修正,外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者,累計工作年限可由12年延長至14年,但僅限家庭類看護工。

「語言能力」部分,只要雇主出具外勞具備華語、閩南語、客語等基本聽說能力,能進行生活及工作溝通的證明或切結,就可得30點。

勞動力發展署表示,「專業訓練」點數包括「取得我國照顧服務員技術士證」可得15點,其他如經我國相關訓練單位、公協會訓練,並取得結業證書或訓練合格證明,且訓練時數達90小時以上可得10點;若只是參加訓練並經開立照顧服務訓練證明,可得5點。

勞動力發展署署長劉佳鈞指出,為便利雇主申請及人力銜接,在外籍家庭看護工累計工作期間達11年時,雇主

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就可先行提出申請,若是已屆滿12年而出國的外籍家庭看護工,也可再入國工作。



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