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根據1111人力銀行今天公布的「男女性別職業翻轉調查」顯示，96%的受訪男性願意從事傳統觀念中女性為主的職務，其中又以Show boy（34.6%）、居家清潔（19.1%）和看護／護理師（16.7%）最夯，也有二成五的人夫坦言「老婆賺得多」，五成四樂於卸下養家重擔，反映出職場上男女性別的刻版印象已逐漸翻轉。傳統觀念中，男性是家庭主要經濟支柱，1111人力銀行這次的調查則顯示，受訪已婚男性的收入，平均佔家庭總收入的六成，仍然過半。然而，數字也反映出有25%已婚男性的收入少於另一半，非佔少數。1111人力銀行副總經理李大華進一步分析，雖然調查中超過半數的男性樂於由女性扛家計，但多數男性的薪資仍比另一半高，主因在於男女職場上仍存在「同工不同酬」的現象。再加上，根據1111人力銀行最新薪資調查報告也顯示，男性薪資不但高於女性，且隨著年齡增長差距越大。進一步從婚姻狀況與薪資交叉分析，各年齡中已婚男性薪資皆高於未婚男性薪資，而同齡已婚女性薪資則皆低於未婚女性，且隨著年齡增長差距越大，顯示職場中已婚男性的薪資狀況明顯高出已婚女性的現象。因此，現實中多數男性仍甩不掉扛家計的命運。此外，調查也顯示，對於已婚爸爸，生活中最大壓力來源主要來自三項，包含「養兒壓力」(41.3%)、「經濟壓力」(33.7%)、「工作壓力」(14.0%)。明顯看出現代父親養育兒女的壓力已超過經濟壓力及工作壓力。李大華指出，在性別平等的前提下，近年為保障女性工作權益、兼顧家庭及育兒需求，在女性生育及家庭照顧的措施上，明顯改善。然而，在現今社會中，性別刻板印象已被顛覆，家庭及子女照顧屬夫妻共同的責任，呼籲相關單位及企業主，應在就業環境中比照女性給予家庭及子女照顧的彈性及空間，如擁有兩歲以下子女的男性可提供彈性工時、照顧孕妻及初生兒的陪產檢假及陪月子假，都是政府及企業在兩性平權，及兼顧工作與家庭的前提下，可以給予職場爸爸們更多的支持及幫助。同時也呼籲社會，接受兩性在工作上的多元選擇，才能真正達到兩性平權的理想境界。上述「男女性別翻轉職業調查」問卷，主要是針對1111人力銀行會員進行立意抽樣，調查時間為2016年07月15日到07月30日，立意抽樣為593份。
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